育児ノイローゼになる

育児休業給付とは
　満1歳未満の子を養育するための休業をした被保険者の方に一定の給付金を支給することによって、育児休業を取得しやすくするとともにでございますわね、その後の円滑な職場復帰を援助・促進し、職業生活の継続を支援する制度で、支給される給付金は「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」があります。

育児休業基本給付金のほとんど
1. 支給対象者
満1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）。
育児休業開始日前2年間にでございますわね、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方についてはでございますわね、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限るんですの。）がある方。

会社に育児休業を申し出ることができます。
この期間はでございますわね、原則的にお給料は出ませんが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

育児休業給付金はでございますわね、育休中にもらえるときに受け取れる「育児休業者職場復帰給付金」の2種類。育児休業をとる人が少ない会社だと忘れられていた、なんてことも珍しくないので、お休みに入る前には担当者にしっかりと念押しを。

パパが育児休業をとった場合でももらえます。
その前に会社が育児休業制度を採用してを確認してみなければなりません。
  
  

「育児給付金」　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
育児給付金、正式には「育児休業給付金」

子供を産んでも仕事を続けたいお母さんのための制度です。

育児給付金をもらえる条件は、雇用保険に加入していて、
育児休暇前の2年間のうち、
1ヶ月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上ある人。
 
育児休暇をとって、仕事に復帰したいお母さんには
ありがたい制度ですよね。

最近は、育児休暇を

育児放棄

育児放棄ときいて私には考えられないよ？？？
 
お腹をいためて産んだ子供・・
自分の命に代えてでも守りたい！！！
って思うから・・・

「育児手当」
 
育児手当っていいですよね〜＾＾
少子化対策とかで育児手当が増額したし
ラッキー！！ってな感じで思っています（＾＾）
 
でも、

「育児サービス」

「今日も一日が、やっと終わった〜！！」
と、子供達が寝てくれると　ほっとする私。
毎日、毎日休みのない子育て。

朝早くから夜まで、可愛いながらも　
生意気な子供を相手に走り回って一日を終える感じ。

昨今では、

育児ストレス
 
あるある。私も２児の母ですが
一番今育児ストレスを感じるのは寝かしつけです。
上は４歳の男の子、添い寝しないと寝れない。
 
下は１歳の女の子、この連休に断乳したので
立って抱っこか、おんぶで寝かすしかなく
 
二人を一度に寝かすのは、かなり大変（イライラ）
育児ストレスが・・・

育児　悩み「しつけ」

育児で悩むのがしつけですよね。＾＾；

育児ではこれが大変です！
育児といってもただお乳やおむつ交換ではありません。

赤ちゃんが生まれたら

赤ちゃんの名前が決まったら出生届を行いましょう。
生まれてから14日以内に、出生地や本籍地、
または現住所の市町村役場に届出を行ってください。

必要なもの：出生証明書、母子健康手帳、印鑑
　

育児に悩んでいる人に


育児をしていると色々悩むものです・・・

特にしつけ問題が重要課題とも言われますね。＾＾；



「しつけ」の最終目的は、

親に言われなくても自分の判断で正しい行動がとれるようになること。

自ら動くためのかかわり方のスキルだそうです。



でも親自身ができていないのに、

子供にしつけを教えるのもどうかと思いますが（笑

育児は難しいの〜＾＾；

そのしつけの為に最近使われるのが、「コーチング」で使われる

「質問」だそうです。


例えば、子どもの毎日の様子を知りたくて、

親はいろんな質問をしますよね？



それなのに、子どもは答えるのをイヤがったり、

質問されることそのものをイヤがったりすることがあります（汗）



それは、親の質問が「クローズドクエスチョン」

になっている可能性があるのですって。



クローズドクエスチョンって？

なんじゃらほい？＾＾；